5 raisons pour lesquelles les professionnels talentueux quittent l’entreprise et comment les retenir

4 décembre 2018

5 raisons pour lesquelles les professionnels talentueux quittent l’entreprise et comment les retenir

Les professionnels talentueux sont difficiles à trouver. C’est ce qu’affirment plus de 50 % des entreprises de biotechnologie, d’après le rapport sur le marché du travail de BioTalent Canada, intitulé Séquençage des Données.

Dans le secteur très compétitif de la bioéconomie canadienne, le coût global et l’incidence du taux de roulement des employés sont significatifs lorsque l’on considère le temps et l’argent investis dans le recrutement, l’intégration et la formation d’un nouvel employé, sans mentionner le retard de productivité – et il ne s’agit là que de quelques points négatifs.

Repérer les principaux facteurs responsables du taux de roulement des employés et prendre des mesures proactives pour conserver ces derniers permettront non seulement de fidéliser les professionnels talentueux, mais aussi de garder une longueur d’avance.

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