Agent.e de recherche

Description

Numéro de référence: SCI-RE-2023-001
Emplacement de travail: Ville St-Laurent
Service: Recherche
Titre du Superviseur: Directeur Sc.
Statut : Permanent temps plein ou partiel
Échelle salariale: Selon l’expérience

Description

Avez-vous un esprit d’entrepreneur ? Menez-vous des projets et aimez-vous apprendre en continue ? Le service à la clientèle, est-il une mission pour vous ? Alors peut-être que vous êtes la personne que nous recherchons ? Le CERASP, le centre d’excellence en innovation pharmaceutique, est un organisme sans but lucratif affilié au Collège John Abbott et au Cégep Gerald Godin, dont la mission est de développer et de soutenir la recherche appliquée, la formation et le transfert de technologies liées à la découverte, développement et évaluation de solutions innovantes dans le domaine pharmaceutique. Nous visons à aider l’industrie et les communautés biopharmaceutiques, pharmaceutiques et cosmétiques du Québec en offrant des solutions efficaces et rentables par la recherche appliquée du plus haut niveau, le développement et la diffusion de technologies novatrices et pionnières en biopharmacie, en technologie pharmaceutique, en production pharmaceutique et en santé numérique, ainsi que la participation à la formation des futurs travailleurs de l’industrie pharmaceutique québécoise.

Relevant du Directeur Scientifique, vous allez:

Responsabilités principales
•50% – Participe à la conception et à la demande de subventions au nom du CERASP et/ou des partenaires industriels du CERASP. S’associe à des institutions universitaires au nom du CERASP pour développer et mettre en oeuvre des programmes de recherche plus larges.
•Responsable du suivi de la gestion des projets, des demandes de financement, y compris la gestion desCV, du recrutement des organisations partenaires et de la connaissance des activités de traduction.
•Entretenir les relations avec les partenaires externes et tous les organismes de financement. Aider àdévelopper des mécanismes pour l’engagement et la collaboration continus des partenaires du projet.
•Effectue les procédures administratives nécessaires au bon fonctionnement du projet de recherche, tant au sein du CERASP que dans les interactions avec les partenaires et les agences, y compris la rédaction de rapports.

Communication et établissement de relations :

•Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et des contrôles pour améliorer le fonctionnement et l’utilisationdes programmes de financement. Gérer de manière proactive, avec le soutien des directeurs, un calendrierde disponibilité des subventions et recommander des subventions qui soutiennent le plan stratégique ducentre de recherche : fournir une orientation administrative concernant les buts et objectifs liés aux activitésde recherche. Se tenir au courant des possibilités de financement actuelles et nouvelles et de leursconditions d’admissibilité, ainsi que des règlements/exigences relatifs aux demandes ou aux boursesreçues.
•Contribuer à la communication des résultats de la recherche aux acteurs internes et externes auprogramme, notamment par des présentations de recherche, des articles, des sites Web et d’autres formesd’application des connaissances.
•Collaborer et communiquer avec les membres de l’équipe, notamment le personnel de recherche, les co-chercheurs, les stagiaires et les partenaires décisionnels. Superviser l’organisation de réunions régulières(en personne et à distance) et d’événements spéciaux, et y assister.
•Fournir la gestion administrative pré/post attribution des subventions/contrats/allocations de recherche :
•Promouvoir les possibilités de financement et rendre compte des résultats des concours en temps utile ;
•Répondre rapidement et de manière exhaustive aux demandes de renseignements concernant l’élaborationdes demandes.
•Analyser les résultats des décisions et formuler des recommandations à l’intention des administrateursprincipaux concernant les changements à apporter aux processus pour améliorer le taux de réussite desdemandes.
•Soutenir l’orientation et la formation des nouveaux membres des équipes de recherche, y compris lesétudiants diplômés, les boursiers postdoctoraux et les assistants de recherche. Préparer et traiter ladocumentation et les formulaires pertinents. Agir dans son domaine de responsabilité en tant que conseillerdu personnel de recherche.
•Participer aux activités de recherche selon les besoins, y compris l’élaboration et la soumission deprotocoles d’éthique, la coordination de la collecte de données et du travail sur le terrain et la production derapports, tant qualitatifs que quantitatifs.
•Expérience pertinente en matière de recherche appliquée et de commercialisation de produits dans lesecteur pharmaceutique ou dans des secteurs connexes.

Autres compétences et/ou aptitudes requises

Un diplôme de premier cycle est requis, une maîtrise étant préférable ou une formation et une expérience équivalentes permettant d’acquérir une solide connaissance de l’environnement de recherche universitaire. Un diplôme ou une expérience dans un domaine lié à la recherche appliquée et à la commercialisation de produits dans l’industrie pharmaceutique ou des industries connexes est un atout.
•3 à 5 ans d’expérience en administration de la recherche, de préférence dans un environnement universitaire/centre de recherche.
•Capacité démontrée d’évaluer et d’éditer des propositions de subventions et des budgets et expérience des accords et contrats de recherche.
•Doit posséder des compétences exceptionnelles en communication (orale et écrite), en analyse et en organisation. Compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais, capables de résumer les résultats de recherche pour le public (résultats  » profanes « ).
•Doit faire preuve d’une attention particulière et d’une capacité à résoudre des problèmes et à travailler avec des informations confidentielles.
•Doit avoir un sens aigu des responsabilités, la capacité et la confiance nécessaires pour communiquer efficacement avec des chercheurs de diverses disciplines au sein du centre de recherche et des institutions partenaires, les représentants du gouvernement, les partenaires industriels et le grand public, selon les besoins.
•Capacité à fournir des présentations écrites et verbales
•Des compétences en administration sont essentielles, tout comme la capacité à travailler sous pression, dans le respect des contraintes de temps et des délais contradictoires, et à fonctionner dans un environnement complexe et changeant. Très motivé(e) et doté(e) de solides compétences administratives et organisationnelles, ainsi que d’une capacité avérée à évaluer et à éditer des propositions de subventions et à gérer les exigences administratives étendues qui y sont associées.
•Une solide maîtrise (au moins de niveau intermédiaire) de divers logiciels informatiques, notamment de traitement de texte, de tableur et de gestion de base de données, est requise. Capacité démontrée à travailler dans un environnement informatisé en utilisant la suite Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint),des logiciels de citation, des applications de maintenance Web, des logiciels de vidéoconférence (Zoom, Teams) et des bases de données bibliographiques (par exemple, PubMed).
•Une expérience préalable des subventions de recherche (p. ex., IRSC), de l’utilisation du CV commun canadien et de Recherche Net, ainsi que de la préparation et du suivi des budgets est un atout.
•Une expérience antérieure de la soumission et de la gestion de subventions de recherche importantes est un atout.

Tests requis
Des tests peuvent être requis pour démontrer la connaissance de ce qui suit :
•Anglais – avancé (oral, compréhension, écrit)
•Français – avancé (oral, compréhension, écrit)
•Élaboration de procédures analytiques
•Word (intermédiaire)
•Excel (intermédiaire)

Pour poser votre candidature, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de présentation détaillant les principales expériences liées à cette annonce à info@cerasp.ca en mentionnant le numéro de référence SCI-RE-2023-001

Nous remercions tous les candidats qui soumettent leur curriculum vitae aux fins d’examen. Toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.