Analyste chaîne d’approvisionnement

Description

Situé sur la Rive-Sud de Montréal et reconnu pour son expertise en fabrication, formulation et développement de produits pharmaceutiques, Confab est fier de recruter, depuis 1979, les meilleurs talents et de leur offrir l’occasion de mettre à profit leurs connaissances et leurs expériences dans un environnement de travail dynamique et stimulant.
Pour en connaître davantage sur notre entreprise, visitez le www.confab.com/fr

Vous voulez faire partie d’une entreprise en pleine croissance dans le milieu pharmaceutique où l’intégration de nouvelles technologies est au coeur de nos activités? Confab est à la recherche d’un(e) Analyste chaîne d’approvisionnement.

Tâches et responsabilités

• Être responsable de la maintenance et de l’intégrité du data de notre système ERP;
• Faire le suivi des requêtes TI (JDE) pour tous les enjeux concernant les départements de la Chaîne d’approvisionnement, Logistiques et du département des achats;
• Travailler en étroite collaboration avec le laboratoire d’analyses afin que les données JDE soient maintenues à jour;
• Répondre aux demandes de soumissions pour les évaluations de capacité;
• Compléter le Master Data et s’assurer que les personnes responsables ont complété leurs actions;
• Supporter les départements lors d’implantation de nouvelles fonctionnalités dans JDE;
• Être le back-up du responsable des inventaires;
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications et aptitudes recherchées

• DEC ou BAC dans une discipline pertinente (logistique, gestion des opérations, administration des affaires etc.)
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse;
• Expérience en gestion de système MRP;
• 2-3 années d’expérience pertinente.

Pourquoi travailler chez Confab?

• Esprit d’équipe et de collaboration au coeur du quotidien;
• Possibilité d’impact à la réussite de l’entreprise par l’implication à divers projets et comités;
• Formation et développement professionnel accessible;
• Programme de bonification;
• Assurances payées à 50%;
• REER et cotisation de l’employeur (3%);
• Programmes de reconnaissance des années de service.
• Politique de vacances concurrentielle et généreuse;
• Congés mobiles;
• Fermeture payée pour la période des fêtes (selon la politique);
• Horaire d’été.

*L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire. *