Conseiller(ère) en ressources humaines

Description

Principales fonctions

Le (la) Conseiller(ère) en ressources humaines sera principalement responsable du recrutement et d’offrir un support en gestion des ressources humaines au site de production de l’Institut Rosell.

Responsabilités 

• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Effectuer les ouvertures et les fermetures de dossiers employés dans le système et les mettre à jour;
• Assurer un rôle-conseil dans l’interprétation de la convention collective et des politiques de l’entreprise;
• Effectuer les activités de recrutement, de sélection et d’intégration du personnel pour les différents départements;
• Effectuer les rencontres explicatives et l’adhésion des nouveaux employés aux assurances collectives et au régime de retraite;
• Préparer la documentation liée aux réclamations auprès la Commission de la santé et de la sécurité et liés aux demandes d’assurance-salaire et en assurer le suivi;
• Être disponible pour répondre aux questions et aux suggestions des employés pour toutes questions relatives aux conditions de travail, aux politiques, aux avantages sociaux, à la gestion du temps, etc.;
• Rédiger et traduire divers documents, lettres, descriptions de poste et communiqués;
• Produire et mettre à jour divers rapports, formulaires et statistiques en matière RH;
• Supporter les gestionnaires dans les dossiers d’absentéisme et disciplinaires;
• Effectuer le suivi des périodes de probation;
• Effectuer des comptes-rendus au directeur, ressources humaines;
• Organiser les activités sociales en collaboration avec la Direction et le club social;
• Collaborer avec les différents secteurs de l’entreprise (production, qualité, comptabilité, etc.);
• Favoriser un environnement de travail sain et harmonieux;
• Effectuer le calcul des dépenses de formation (Loi 90);
• Participer à divers projets (équité salariale, francisation, etc.);
• Être à l’affût des tendances et des lois;
• Toutes autres tâches connexes.

Lieu de travail : 8480, boul. St-Laurent (près de la station de métro Crémazie).

Contrat de 15 mois avec possibilité de permanence.

Compétences techniques

Requis

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations de travail;
• Plus de 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Expérience en milieu syndiqué;
• Bilinguisme parlé et écrit, en français et en anglais.

Qualités personnelles

Requis

• Leadership;
• Travail d’équipe;
• Sens de l’organisation;
• Gestion des priorités et du stress.

Organisation

Lallemand est une compagnie privée Canadienne fondée à la fin du 19ème siècle, qui développe, produit et met en marché des levures et des bactéries et d’autres ingrédients reliés aux micro-organismes ou à leurs marchés. La compagnie comprend 11 unités d’affaires, chacune axée sur des applications spécifiques des levures et bactéries et comptant des activités à travers le monde entier. Les bureaux administratifs de la société-mère sont situés à Montréal, Canada. Aujourd’hui, Lallemand emploie plus de 4000 personnes travaillant dans plus de 45 pays, sur les 5 continents.

Lallemand Solutions Santé se spécialise dans la production de probiotiques destinés aux industries agroalimentaires, parapharmaceutiques et pharmaceutiques. Avec ses processus de fabrication répondant aux meilleures normes de qualité, elle est en mesure de fournir des souches probiotiques qui contribuent à la santé et au bien-être de millions de personnes. En plus d’offrir une gamme complète de formules probiotiques prêtes à l’emploi (Lacidofil®, Probiokid®, Probio’Stick®, Protecflor®), cette unité d’affaires conçoit des formulations sur mesure pour répondre aux besoins de ses clients, avec ses souches Harmonium, Lafti® ou Rosell®. L’équipe de Lallemand Solutions Santé jouit d’une excellente réputation, étant l’une des seules à pouvoir produire la souche S.boulardii. Que ce soit en Amérique du Nord, en Europe ou en Asie, votre prochain défi s’y trouve peut-être!