DIRECTEUR-DIRECTRICE TECHNIQUE (CCTT) Centre collégial de transfert de technologie

Description

Direction des études
Temps plein – 7 janvier au 28 juin 2019, avec possibilité de prolongation
Salaire annuel : entre 62 331 $ et 83 106 $
Concours : CCTT-01

LA NATURE DU TRAVAIL
Le Cégep Gérald-Godin et le Cégep John Abbott ont été autorisés à créer un Centre collégial de transfert de technologie (CCTT) lié à leur programme d’études Technologie de la production pharmaceutique : le Centre d’expertise et de recherche appliquée en sciences pharmaceutiques (CERASP). Au cours de la prochaine année, les deux cégeps transformeront le CERASP en un organisme à but non lucratif distinct (OBNL). En consultation auprès de partenaires et collaborateurs potentiels, les deux cégeps travaillent présentement à définir le rôle, mettre en place la structure administrative et préparer les projets initiaux du nouveau CCTT.

ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES
Relevant du directeur des études du Cégep Gérald-Godin, la personne responsable technique du CCTT joue un rôle important en s’assurant de la mise en oeuvre du plan de travail 2018-2019 du CERASP, de concert avec la personne désignée du Cégep John Abbott.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
 Assurer la mise en oeuvre du plan de travail de la première année, y compris les opérations connexes concernant le budget de fonctionnement, le budget d’investissement et le rapport annuel, et produire les statistiques pertinentes;
 S’assurer que les politiques et les procédures sont élaborées et mises en oeuvre en partenariat avec le Cégep John Abbott, y compris les normes de qualité et la structure de prix adaptées aux petites et moyennes entreprises;
 Déterminer et assurer un suivi approprié concernant les technologies, l’équipement et les installations;
 Contribuer à l’élaboration de la stratégie de communication et aux actions qui en découlent (plan de communication, logo, site Web, brochure, capsules d’information, etc.);
 Rencontrer les membres de l’industrie pour comprendre les besoins liés au CERASP, offrir un soutien technique approprié, établir les priorités de recherche appliquée et tenir des séances d’information ou des ateliers pertinents;
 Établir un ou plusieurs partenariats avec d’autres organisations (universités, entreprises ou autres);
 Assurer la liaison avec les autres CCTT du Réseau Trans-Tech, y compris la participation au « projet Synchrone » du réseau, et interagir avec divers organismes liés au réseau collégial;
 Déterminer, demander et assurer un suivi approprié pour les subventions en lien avec les CCTT et la recherche (MEES, PART, etc.), en collaboration avec le corps professoral et les personnes responsables de la recherche au Cégep;
 Participer à des événements et conférences, ateliers et salons;
 Poursuivre la collaboration des cégeps avec divers organismes, notamment le comité sectoriel Pharmabio Développement;
 Encourager la participation du personnel enseignant des deux cégeps concernés et des autres partenaires;
 Développer de nouveaux partenariats dans le secteur de la formation et des stages;
 Formuler des commentaires sur l’établissement du statut d’organisme à but non lucratif (OBNL), les ententes de partenariat entre les deux cégeps et les besoins du CERASP en matière d’embauche;
 Assumer d’autres responsabilités à la demande du directeur des études.

QUALIFICATIONS REQUISES
 Diplôme universitaire de deuxième cycle dans un champ de spécialisation appropriée à l’emploi;
 Diplôme de troisième cycle ou l’équivalent dans un champ de spécialisation appropriée à l’emploi serait un atout.

EXIGENCES PARTICULIÈRES
 Connaissance de l’industrie, généralement acquise grâce à cinq années ou plus d’expérience pertinente dans l’industrie de la production pharmaceutique;
 Sensible au rôle joué par des associations, des organismes et d’autres intervenants, tels que Pharmabio Développement, Montréal InVivo, CQDM;
 Connaissance de la recherche appliquée en biopharmaceutique, ainsi que de l’équipement approprié, des technologies connexes et des fournisseurs;
 Axé sur les résultats, la candidate ou le candidat aura un intérêt marqué à contribuer au développement d’une nouvelle organisation;
 Initiative;
 Sens de l’organisation;
 Solides compétences interpersonnelles;
 Maîtrise de la langue française;
 Connaissance de la langue anglaise un atout.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre expliquant les motifs à l’appui de leur candidature par courrier électronique seulement à notre plateforme de dotation : https://www.cgodin.qc.ca/les-equipes/carriere/au plus tard le 30 novembre 2018 à 16 h :

***Date de l’entrevue : mercredi 12 décembre 2019

CÉGEP GÉRALD-GODIN – Direction des ressources humaines
15615, boulevard Gouin Ouest, Sainte-Geneviève (Québec) H9H 5K8
Date d’affichage: le lundi 19 novembre 2018
Seules les personnes reçues en entrevue recevront un accusé de réception. Le Cégep Gérald-Godin pratique une politique d’égalité d’accès à l’emploi. Le Cégep Gérald-Godin souscrit au principe d’égalité des chances dans l’emploi. Il applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées (des mesures d’adaptation peuvent être offertes pour les personnes handicapées afin de faciliter le processus de sélection).