Manager/Senior Manager Access / Chef/Premier Chef Acces

Acts as a reimbursement specialist and a health economics and outcomes research expert to internal customers and external stakeholders. The purpose of this role is to attain ideal reimbursement status for Pfizer products through the development and leveraging of clinical, economic and humanistic evidence demonstrating the value of Pfizer’s products and through the development of pricing negotiation strategies that maximize product profitability in alignment with the Business Units’ strategy for both in-line and new products.

RESPONSIBILITIES:

Strategic Planning:

• Develop the divisional strategy and cross-functional reimbursement plans in order to achieve product formulary listings and support public and private reimbursement plan objectives throughout the product life-cycle
• Develop and maintain the public and private payer value proposition of pipeline and inline products
• Translate customer needs and insights into knowledge and expertise that will optimize product reimbursement (drug insurance plans)

Reimbursement stakeholder development and environment influence:

• Understanding of the HTA and public and private payer processes, analysis and insight generation for the purpose of implementing reimbursement plans within both global and cross-functional teams
• Enrich and enhance relationships with stakeholder groups in support of the value of Pfizer’s products throughout the reimbursement continuum

Reimbursement plan implementation:

• Plan and carry out health economics and outcomes research studies, and patient-relevant outcome projects (e.g. patient input into the HTA process)
• Communicate study and project results to the HTA and health economics community, public and private payers, and patient group representatives
• Establish clear access metrics and monitor and measure the success of reimbursement strategies
• Effectively target investments and adapt approaches as required to achieve successful access outcomes

GENERAL QUALIFICATIONS:

• Advanced degree (master’s required and doctorate an asset) in health services research, public health, epidemiology, economics, business administration or pharmacy
• Minimum of five years of outcomes research or market access experience.
• Understanding of the Canadian healthcare landscape, HTA, Canadian private and public payers
• Knowledge of the Canadian pricing environment
• Experience in the pharmacoeconomic evaluation of health-care interventions (mainly in the following areas: health economics, health-related quality of life or health services research) is an asset
• Experience in interfacing with formulary committees is an asset
• Demonstrated ability to negotiate and influence stakeholders in order to generate mutual gains (win-win solutions)
• Demonstrated ability to lead and be part of multidisciplinary teams to support product reimbursement and formulary listing goals
• Understanding of the interplay between influencers (group purchasing organizations, pharmacy chain and banners, wholesalers, generic manufacturers…) of Pfizer’s sector of activity
• Strong multitasking, prioritization and project management skills
• Flexibility and ability to adapt quickly to changing customer needs/demands and to environment changes
• Excellent interpersonal and networking skills and capacity to manage conflict constructively
• Excellent verbal and written communication and presentation skills
• Bilingualism (French and English) is an asset

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Chef/ Premier Chef, Accès

BUT DU POSTE :

Agir à titre de spécialiste en remboursement et d’expert en Économie de la santé et recherche évaluative auprès des clients internes et des intervenants externes. Le titulaire de ce poste devra viser l’atteinte d’un niveau de remboursement optimal pour les produits de Pfizer, en réunissant et en faisant valoir des preuves de la valeur des médicaments de Pfizer sur les plans clinique, économique et humain ainsi qu’en élaborant des stratégies de négociation des prix afin de maximiser la rentabilité des produits, conformément à la stratégie des unités opérationnelles et ce, autant pour les médicaments en développement que les médicaments existants.

FONCTIONS PRINCIPALES :

Planification stratégique:

• Élaborer la stratégie de la division et les plans de remboursement multifonctionnels afin d’obtenir l’inscription des produits sur les listes de médicaments et de soutenir les objectifs du plan de remboursement par les payeurs publics et privés tout au long de la vie du produit
• Créer et maintenir une proposition de valeur à l’intention des payeurs publics et privés pour les produits en développement et actuels
• Traduire les besoins et les perceptions des clients en connaissances et en compétences afin d’optimiser le remboursement des médicaments (régimes d’assurance médicaments)Formation des intervenants sur le remboursement et influence du milieu :
• Comprendre les processus d’évaluation des technologies de la santé et de remboursement par les payeurs publics et privés, analyser la situation et solliciter des commentaires dans le but de mettre en place des plans de remboursement pour les équipes tant mondiales que multifonctionnelles
• Enrichir et consolider les rapports avec les groupes d’intervenants dans le but de faire valoir les produits de Pfizer tout au long du continuum de remboursement

Mise en œuvre du plan de remboursement :

• Planifier et conduire des études portant sur l’économie de la santé et la recherche évaluative ainsi que des projets menant à des résultats pertinents pour les patients (p. ex., incorporation des commentaires de patients dans le processus d’évaluation des technologies de la santé)
• Transmettre les résultats des études et des projets à la communauté d’économie de la santé et évaluation des technologies, aux payeurs publics et privés ainsi qu’aux représentants des groupes de patients
• Établir des paramètres clairs pour l’accès au remboursement, contrôler et quantifier le succès des stratégies de remboursement
• Cibler efficacement les investissements et adapter la démarche de manière à obtenir les résultats visés en matière d’accès

EXIGENCES GÉNÉRALES :

• Diplôme d’études supérieures (maîtrise requise et doctorat un atout) en recherche sur les services de santé, en santé publique, en épidémiologie, en économie, en administration des affaires ou en pharmacie
• Minimum de cinq années de recherche évaluative ou d’expérience en matière d’accès aux produits (remboursement)
• Compréhension du portrait des soins de santé au Canada, de l’évaluation des technologies de la santé et des payeurs privés et publics canadiens
• Connaissance du portrait tarifaire canadien
• Expérience dans l’évaluation pharmacoéconomique des interventions en matière de soins de santé (principalement dans les domaines suivants : économie de la santé; qualité de vie liée à la santé ou recherche sur les services de santé), un atout
• Expérience dans les relations à établir avec les comités responsables des listes de médicaments, un atout
• Capacité démontrée de négocier et d’influencer les intervenants afin de générer des gains mutuels (solution gagnante pour tous)
• Capacité démontrée de diriger des équipes multidisciplinaires et d’en faire partie dans le but de soutenir le remboursement des produits et leur inscription sur les listes de médicaments
• Compréhension des interactions entre les personnes d’influence dans le secteur d’activité de Pfizer (organismes de groupement d’achats, chaînes et bannières de pharmacies, grossistes, fabricants de produits génériques…)
• Solides aptitudes pour l’exécution simultanée de plusieurs tâches, l’établissement de priorités et la gestion de projets
• Souplesse et capacité de s’adapter rapidement aux besoins changeants des clients et aux conditions variables du contexte
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le réseautage, et capacité de résoudre les conflits de manière constructive
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite et la présentation d’exposés
• Bilinguisme (français et anglais), un atout

Grade/Niveau: 7A/9B

Pfizer encourages women, Aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. Pfizer will accommodate the needs of applicants with disabilities throughout all stages of the selection process. Should accommodation during the recruitment process be required, please advise your Talent Acquisition representative.

Pfizer est un employeur qui invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature. Pfizer s’adaptera aux besoins des candidats handicapés pour chaque étape du processus de sélection. Si des mesures d’adaptation sont nécessaires pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre représentant du recrutement.