CARREFOUR RH

Découvrez une banque de ressources RH essentielle pour toutes les organisations.

Carrefour RH, le site de référence pour obtenir des solutions concrètes et gérer efficacement vos ressources humaines.

Carrefour RH regroupe un large éventail de ressources et d’outils pour aider et soutenir les gestionnaires, les professionnels et les responsables RH qui souhaitent :
• Comprendre et répondre aux enjeux RH.
• Suivre l’actualité et les décisions juridiques les plus intéressantes liées au travail.
• S’assurer que les interventions sont conformes aux lois.
• Obtenir un accès illimité à des centaines de ressources (modèles de documents, guides, outils de gestion).

Abonnement en partenariat avec Pharmabio Développement
Offre avec votre comité sectorielle de main-d’œuvre : 250 $ (une valeur de 595 $)
Code promo à utiliser : C-PHARMABIO
Pour vous inscrire : carrefourrh.org/inscription

Que vous deviez réagir à un problème de gestion de personnel, rédiger une politique sur la prévention du harcèlement ou soutenir un employé en détresse, grâce à Carrefour RH, vous ne serez plus pris au dépourvu et vous aurez des solutions à portée de main en tout temps.

Les ressources humaines au quotidien
Chaque matin, l’infolettre Vigie Carrefour RH est livrée à votre courriel et vous présente les plus récentes informations.
Comme responsable RH ou à la supervision du personnel, vous devez réagir promptement et souvent devant des cas inédits. Grâce à Carrefour RH, vous pourrez accéder à des milliers de ressources qui vous aideront à prendre des décisions claires et justes.

Soyez conforme à toutes les lois
Carrefour RH fournit aux abonnés des mises à jour sur les changements réglementaires dans le monde du travail et de l’emploi, soutenues par des analyses concises des conséquences et exigences pour les organisations.

Les jurisprudences les plus intéressantes permettent de mieux comprendre certaines situations au travail et d’émettre des hypothèses sur la gestion de cas similaires dans son organisation et ainsi trouver des solutions.

Carrefour RH fournit les versions intégrales de plusieurs ouvrages de la collection Tout savoir. Des centaines de questions et de réponses qui éviteront bien des soucis.
• Les mesures disciplinaires et non disciplinaires
• Les normes du travail
• Le contrat individuel de travail
• Le harcèlement psychologique et sexuel au travail

En chiffres
Carrefour RH, c’est des milliers de contenus et des outils clairs et concis :
• Plus de 3000 articles sur tous les sujets RH
• Plus de 150 fiches-conseils sur vos obligations RH, guides, modèles, listes de contrôle. etc. pour bien rédiger vos politiques et vos avis et des lignes directrices pour faire le suivi de tâches précises.
• Des centaines de décisions jurisprudentielles
• Plus de 300 vidéos avec des experts sur tous les sujets RH
• Suivi quotidien de l’actualité RH

Les produits phares du carrefour RH

Fiches-conseils
Les fiches-conseils fournissent aux utilisateurs des réponses à des embûches fréquentes sous forme d’étapes importantes à ne pas oublier pour surmonter cette embûche. Les fiches-conseils sont présentées sous forme de sommaire d’un problème important ou d’une étape faisant partie de la solution à un problème.

Quelques exemples :
• L’évaluation du rendement en continu : un outil de mobilisation
• Le rôle du gestionnaire dans la fidélisation des employés
• Soutenir ses employés traversant une épreuve
• Comment préparer une description d’emploi
• Télétravail : des employés engagés et motivés

Guides
Les guides sont des outils téléchargeables permettant d’avoir une vue d’ensemble sur un sujet défini en apportant des précisions quant à la façon de traiter ce sujet. Les guides ne sont pas des modèles d’application, mais des aides à la réflexion et à la compréhension de notions incontournables.

Quelques guides :
• Les prévisions salariales 2024
• Développement des leaders
• Gérer une équipe à distance : les meilleures pratiques
• Guide congédiement – Lorsqu’il faut congédier, garder l’humain au coeur du processus
• Modernisation du régime de santé et sécurité du travail

Listes de contrôle
Les listes de contrôle offrent aux utilisateurs un outil simple leur permettant de suivre des tâches précises dans un ordre chronologique afin d’arriver à un résultat sans omettre des éléments importants.

Quelques exemples :
• Éléments à inclure à votre programme d’accueil et d’intégration
• Assurer le succès d’une réintégration à la suite d’une absence
• Les étapes à franchir lors d’une fin d’emploi due à une démission ou un congédiement
• Choisir les mesures correctives de SST à mettre en place en milieu industriel
• Comment assurer la saine gestion d’un dossier disciplinaire ou administratif

Modèles
Le modèle est un outil concret, il offre des informations détaillées pour faciliter le développement de politiques, de lettres, de contrats et autres types de modèle. Sans être un outil prêt à l’usage, le modèle apporte une structure, amène à la réflexion et offre des exemples pour mieux comprendre.

Quelques exemples :
• Rédiger une lettre d’embauche
• La période de probation – de l’arrivée en poste à l’évaluation
• Le formulaire de vérification des références professionnelles
• Modèle de politique d’évaluation médicale préembauche
• Rédiger une lettre d’avis disciplinaire ou administratif

Lignes directrices
Définir le cadre de pratique du professionnel, les limites de ce cadre étant tracées par les obligations légales, réglementaires, éthiques et déontologiques.

Quelques exemples :
• Lignes directrices encadrant la pratique professionnelle en matière de négociation collective
• Lignes directrices encadrant la pratique professionnelle en matière de médiation
• Guide pratique sur la tenue des dossiers professionnels
• Pratique professionnelle en matière d’enquête à la suite d’une plainte pour harcèlement au travail
• Communiquer et mobiliser en période difficile

Actualité jurisprudentielle
Décisions de différentes instances juridiques sur des situations survenues au travail et qui ont fait l’objet de recours juridiques.

Carrefour RH présente une sélection des jurisprudences les plus intéressantes qui permettent de comprendre certaines situations et d’émettre des hypothèses sur la gestion de cas dans son organisation. Chaque jurisprudence comprend une manchette (très bref sommaire), un résumé, les parties, la juridiction et le décideur.

Quelques exemples :
• Congédié après 15 absences pour cause de maladie
• L’impact d’une agression sexuelle à l’extérieur du travail
• Un cadre congédié a droit à 12 mois de salaire
• Suspension et congédiement confirmés pour un employé pas facile
• Un téléphone portable qui en dit long

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