À propos de nous

Pharmabio Développement, le Comité sectoriel de main-d’œuvre des industries des produits pharmaceutiques et biotechnologiques du Québec, est une corporation sans but lucratif, regroupant des représentants des associations patronales, des entreprises, des syndicats et des organismes gouvernementaux.

Soutenu financièrement par la Commission des partenaires du marché du travail, le comité sectoriel de main-d’œuvre a pour mission de participer activement au développement de la main-d’œuvre et de l’emploi du secteur pharmaceutique et biotechnologique.

Pharmabio Développement se veut un lieu de concertation et de mobilisation des différents acteurs de l’industrie dans l’amélioration et le maintien des compétences des travailleurs de l’industrie.

Le comité sectoriel de main-d’œuvre supporte et conseille les partenaires de l’industrie et de l’éducation dans le développement de solutions. Ses activités visent à approvisionner l’ensemble de ses partenaires en outils, en programmes et en informations. Il joue un rôle de premier plan dans la collecte et l’analyse des données et des tendances du secteur d’activité.

Le comité sectoriel souhaite également favoriser toutes les initiatives de partenariats et de concertation favorisant le développement des compétences, le développement de la main-d’œuvre et le maintien d’un haut niveau de compétences chez la main-d’œuvre de l’industrie.

Finalement, Pharmabio Développement contribue à susciter l’intérêt des jeunes pour la science afin d’assurer l’industrie pharmaceutique et des biotechnologies d’une relève prête à intégrer des postes clés.

Mission et mandat

Le comité sectoriel de main-d’oeuvre a pour mission de participer activement au développement de la main-d’oeuvre et de l’emploi du secteur pharmaceutique et biotechnologique.

Pharmabio Développement se veut un lieu de concertation et de mobilisation des différents acteurs de l’industrie dans l’amélioration et le maintien des compétences des travailleurs de l’industrie.

Le mandat de Pharmabio Développement se définit comme suit :

  • Soutenir et conseiller les partenaires de l’industrie et de l’éducation dans le développement de solutions;
  • Approvisionner l’ensemble de ses partenaires en outils, en programmes et en information;
  • Jouer un rôle de premier plan dans la collecte et l’analyse des données et des tendances du secteur d’activité;
  • Encourager toutes les initiatives de partenariat et de concertation favorisant le développement des compétences, le développement de la main-d’oeuvre et le maintien d’un haut niveau de compétences chez la main-d’oeuvre de l’industrie.

Plan d’action

Sur une base triennale, Pharmabio développement se dote d’une planification stratégique qui vient teinter ses actions sur une base annuelle.

PRIORITÉS STRATÉGIQUES

Suite à l’exercice d’analyse avec la direction générale de Pharmabio Développement, quatre défis prioritaires ont été retenus pour établir la planification stratégique 2015-2018.

1. Assurer l’adéquation de la formation initiale aux besoins de l’industrie.
2. Répondre aux nombreux besoins de développement des compétences.
3. Favoriser l’attraction de la main-d’oeuvre qualifiée et expérimentée au sein de l’industrie.
4. Assurer une vigie sectorielle.

Il est à noter que CSMO Pharmabio doit limiter ses actions à cinq axes d’intervention déterminés par la Commission des partenaires du Québec. Ces cinq axes sont :

1. assurer la représentativité du secteur lors d’une assemblée publique, lors de l’assemblée générale, au sein du conseil d’administration, du comité exécutif et au niveau des autres instances du comité sectoriel de main-d’oeuvre dans son secteur;
2. développer le partenariat et la concertation entre les partenaires au sein du comité sectoriel de main-d’oeuvre;
3. contribuer au développement, à la reconnaissance et à la pleine utilisation des compétences de la main-d’oeuvre;
4. contribuer au renforcement et à l’amélioration des pratiques en gestion des ressources humaines dans les entreprises;
5. contribuer à l’enrichissement de la connaissance du marché du travail par la collecte et la diffusion de l’information stratégique sur les secteurs afin de mieux anticiper les demandes des secteurs et de prévoir leur évolution.

Annuellement, le conseil d’administration de Pharmabio Développement adopte un plan d’action.

Administrateurs

Comité exécutif

MONSIEUR DAVID LESSARD

Président patronal
Senior director Contract Operations Quality assurance
Pfizer

MONSIEUR ANDRÉ MIOUSSE

Président syndical
Conseiller syndical
Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP)

MONSIEUR GUY ST-FRANÇOIS

Trésorier (par intérim)
Directeur exécutif, ressources humaines
Les laboratoires Confab

DOMINIC MORIN

Administrateur
Vice président à la vie syndicale
Fédération de l’industrie manufacturière (CSN)

MONSIEUR CLAUDE VECERINA

Membre observateur
Conseiller à l’intervention sectorielle
Commission des partenaires du marché du travail (CPMT)

MADAME KIM BOURGEOIS

Directrice générale  

 

Administrateurs

MADAME HÉLÈNE AKZAM

Administratrice
Directrice Ressources Humaines
Héma-Québec

MADAME NADIA BÉLAND

Administratrice
Directrice des ressources humaines
Pharmalab

MADAME DIANE MIMEAULT

Administratrice
Représentante nationale
Unifor Québec

MADAME VANESSA MARSAN

Membre observateur
Conseillère développement industriel
Ministère de l’économie de l’innovation et des exportations

MONSIEUR YVON LEDUC

Administrateur
Directeur ressources humaines
Jubilant HollisterStier SENC

MONSIEUR JEAN-MICHEL GARRO

Administrateur
Directeur Sciences de la vie
Québec International

 

Équipe de Pharmabio Développement

KIM BOURGEOIS

Directrice générale
(450) 629-8885, poste 103
kbourgeois@pharmabio.qc.ca

SUZANNE TURBIDE

Adjointe à la direction
(450) 629-8885, poste 100
sturbide@pharmabio.qc.ca

MARTINE BOUCHER

Chargée de projets
(450) 629-8885, poste 102
mboucher@pharmabio.qc.ca

JESSICA TRÉPANIER

Coordonnatrice de projets – Formations / Communications
(450) 629-8885, poste 101
jtrepanier@pharmabio.qc.ca