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Calendriers de formation

Pharmabio Développement conçoit et élabore annuellement deux calendriers de formation (automne et hiver). De par sa mission, Pharmabio Développement  s’assure de répondre aux nombreux besoins de développement des compétences de l’industrie en offrant des formations de qualité répondant aux besoins de l’industrie.  Les dates des formations sont sujettes à changement. Il est recommandé de communiquer avec nous pour vous assurer de la tenue de la formation et de la disponibilité des places.

 

Calendrier de formations (automne 2019)

À venir

Diagnostics sectoriels de main-d'oeuvre

Aux trois ans, Pharmabio Développement réalise un diagnostic du secteur pharmaceutique et biotechnologique. Ce diagnostic se base sur de nombreuses études et sources officielles ainsi que sur les nombreuses entrevues effectuées avec des experts externes du secteur. L’objectif du diagnostic est de présenter des recommandations quant à la main-d’œuvre de l’industrie au Québec.

Le « Diagnostic sectoriel de main-d’œuvre des industries des produits pharmaceutiques et biotechnologiques » a pour objectif principal de comprendre les besoins et les problématiques des entreprises du secteur quant à la main-d’œuvre ou à la gestion des ressources humaines. Il dégage un portrait économique actualisé ainsi que les tendances et les enjeux du secteur. Après un profil de la situation de l’industrie pharmaceutique et des biotechnologies dans le monde au Canada et au Québec, le Diagnostic présente le regard de l’industrie sur la situation actuelle, plus particulièrement dans les régions de Québec et de Montréal, les grandes tendances, les besoins, les forces et les faiblesses ainsi que les pistes d’action complètent ce diagnostic.

Guides en gestion des ressources humaines

Guide de gestion du développement des compétences et de la formation

Ce guide a été développé spécifiquement pour les entreprises du secteur pharmaceutique suivant une analyse des besoins en entreprises. Le guide présente un système de gestion en six (6) phases suivant une logique d’exécution normale qui n’est toutefois pas obligatoire. Chacune des phases traduit des livrables clairs et précis qui peuvent être réalisées indépendamment les unes des autres et dans un ordre qui respecte les besoins et les contraintes de l’organisation.

Guide pour mesurer l’efficacité de la formation

Ce Guide présente les résultats d’un projet réalisé dans trois entreprises du secteur pharmaceutique qui ont décidé d’expérimenter dans leur organisation respective un processus et des outils de mesure d’efficacité des formations.

Guide d'implantation du télétravail en entreprise

Comment mettre en place le télétravail ? Vous trouverez dans ce guide plusieurs outils afin d’implanter le télétravail au sein de votre organisation.

  • S’informer sur le télétravail
  • Évaluer le contexte de l’entreprise
  • Élaborer une politique et des procédures de télétravail
  • Implanter le télétravail
  • Évaluer et réviser la politique et les procédures de télétravail

Nous remercions TECHNOCompétences pour leur généreuse contribution. La présente version a été adaptée et bonifiée pour les industries des produits pharmaceutiques et biotechnologiques.

Enquêtes de main-d’œuvre

Pharmabio Développement procède à une enquête annuelle visant à recueillir les données quantitatives sur les mouvements de main-d’œuvre et les besoins de l’industrie en matière de ressources humaines.

Versions disponibles

Enquête auprès des entreprises en biotechnologie au Québec

La Relève collégiale

« La Relève collégiale », une enquête annuelle québécoise qui dresse le portrait des cohortes en fin de programme collégial lié au secteur pharmaceutique.

Versions disponibles

Référentiels de compétences

Pharmabio Développement mets à la disposition des gestionnaires et professionnels en gestion des ressources humaines des entreprises des produits pharmaceutiques et biotechnologiques huit référentiels de compétences bilingues sur des postes clés du secteur. Vous y trouverez également l’analyse de profession et le profil de compétences associés à chaque poste.

Associé de recherche clinique | Clinical-Research Associate

Profil de compétences

Analyse de profession

Spécialiste en contrôle de la qualité | Quality-Control Specialist

Spécialiste en assurance qualité | Quality-Assurance Specialist

Profil de compétences

Analyse de profession

Spécialiste en amélioration continue | Continuous-Improvement Spécialist

Spécialiste aux affaires réglementaires | Regulatory-Affairs Specialist

Spécialiste en pharmacovigilance | Pharmacovigilance Specialist

Profil de compétences

Analyse de profession

Spécialiste en validation | Validation Specialist

Profil de compétences

Analyse de profession

Profil de compétences

Analyse de profession